Conseil en Ressources Humaines

Optimiser les Ressources Humaines pour favoriser le développement de votre entreprise

Vous gérez votre TPE-PME de A à Z, les aspects business, commerciaux, techniques mais aussi les ressources humaines ? Vous êtes parfois accompagné par un généraliste en Ressources Humaines, la plupart du temps seul ?

Des questions sur le développement de nouveaux projets, de nouveaux process ou outils adaptés à votre organisation ? Besoin d’une expertise en Ressources Humaines ?

Parfois un manque de temps, de compétences spécifiques, d’énergie à consacrer à ces aspects, pourtant essentiels pour le développement de votre entreprise ?

Rémunérations et Avantages Sociaux

Mettre en place une politique de rémunération (fixe, variable…).
Proposer de nouveaux avantages sociaux (accord d’intéressement, mutuelle…).
Challenger les rémunérations internes par rapport au marché.

Masse salariale et performance RH

Piloter vos coûts salariaux.
Piloter la performance RH à travers notamment l’absentéisme, le bilan social mais aussi d’autres indicateurs.

Système d’Information des Ressources Humaines

Gérer l’ensemble de vos ressources humaines (entretiens annuels, formation, recrutement, paie…) à partir d’un seul outil.
Challenger les fournisseurs de SIRH pour avoir l’outil adapté à votre entreprise.

Développement managérial

Former vos responsables d’équipes à des bases communes de management.
Créer des groupes de pairs par le co-développement.

En pratique

Je réalise pour votre entreprise un diagnostic RH et vous accompagne dans vos projets.

J’interviens très spécifiquement sur les sujets liés à la performance RH, aux rémunérations et au management. Je peux toutefois également vous accompagner sur des problématiques diverses telles que le recrutement, la formation, le développement des compétences internes en fonction de vos besoins.

J’interviens dans votre entreprise ou à distance, à la demi-journée ou jusqu’à plusieurs jours par mois, en fonction de votre projet pour un accompagnement en Ressources Humaines sur-mesure.

Pourquoi travailler ensemble ?

Mon expérience de 15 ans dans les Ressources Humaines en entreprises, dans des secteurs variés comme l’agro-alimentaire, le pharmaceutique, la vente à distance, la métallurgie.

Mon regard externe conjugué à une connaissance du milieu de l’entreprise.

Ma capacité à envisager toutes les options possibles de manière pragmatique, pour choisir avec vous la solution la plus pertinente adaptée à vos enjeux.

Également Coach professionnelle certifiée, j’accompagne la transformation et le développement des compétences de vos collaborateurs et managers.

Mon réseau de partenaires spécialisés dans le dialogue social, la médiation, les risques psychosociaux pour vous apporter le juste conseil.

« J’ai travaillé avec Anne-Sophie pendant plusieurs années. J’ai apprécié son engagement, sa disponibilité et sa grande créativité pour apporter rapidement des solutions. Anne-Sophie a notamment contribué à la refonte de notre système de gestion de la performance en adaptant les outils d’évaluation aux réalités de l’activité de l’entreprise et en formant les managers à leur utilisation. Elle a également créé des outils de reporting efficaces (que nous utilisons toujours). »

Anne Crepin, DRH Lundbeck

« Anne-Sophie est « a great person to work with », toujours à la recherche de solutions les plus pertinentes, à l’aise dans les situations complexes et difficiles, comprenant bien les différents enjeux des organisations et profondément attachée à l’humain. Très à l’écoute, organisée et créative, ses actions se distinguent toujours par un souci permanent de cohérence, d’efficacité et de durabilité.
La personnalité, le parcours et les qualités professionnelles d’Anne-Sophie me semblent idéales pour faire de sa nouvelle aventure professionnelle un superbe succès. »

Philippe Auby, Founder and CEO, AP&P, Auby Philippe & Partners

« Je dispense également des heures de formation auprès de l’ESCAM, école supérieure de commerce des affaires et du management basée à Brest et Lorient.

J’interviens sur les modules Gestion des talents, Management & Leadership et Compensation & Benefits auprès des étudiants en Master RH 1 et 2. »

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