Qui suis-je ?
« Les crises, les bouleversements et la maladie ne surgissent pas par hasard. Ils nous servent d’indicateurs pour rectifier une trajectoire, explorer de nouvelles orientations, expérimenter un autre chemin de vie. »
Carl Gustav Jung
Quel est ton parcours ?
Ma première partie de carrière s’est construite pendant 15 années en entreprises. J’ai ainsi travaillé en Gestion et Développement des Ressources Humaines dans des univers variés : tout d’abord les laboratoires pharmaceutiques, puis la vente à distance, l’agro-alimentaire et le monde agricole ou encore dernièrement la métallurgie.
J’ai ainsi développé des compétences dans de nombreux domaines des Ressources Humaines : recrutement, rémunérations, pilotage RH, SIRH, gestion des compétences, développement managérial…
Qu’est-ce qui t’a poussée à créer ton entreprise ?
Avril 2020, un temps propice à la remise en question.
Après de grandes évolutions professionnelles et personnelles, j’ai eu envie de rebondir vers un autre univers, relever de nouveaux challenges.
Je décide donc de me lancer dans l’aventure de l’entreprenariat. Je mets ainsi mes compétences, mes expériences, mes envies au service des autres, tout en gardant l’humain au cœur de mon activité.
Avide de nouvelles connaissances j’ai entrepris des formations dans le but d’étoffer mon savoir et mes expériences. Je m’épanouie ainsi depuis dans l’accompagnement individuel et collectif.
Anne-Sophie Le Gall
Comment accompagnes-tu en Ressources Humaines ?
Le pragmatisme me semble essentiel pour travailler avec les PME. Je suis assez directe, pour aller droit à l’essentiel et optimiser le temps. J’envisage toutes les options possibles, pour choisir la solution la plus pertinente. Je réfléchis maîtrise des risques financiers, sociaux et juridiques.
Un regard externe, conjugué à une connaissance du milieu de l’entreprise, me permettent de proposer des solutions sur mesure adaptées aux enjeux de mes clients.
Mon approche concrète et l’ancrage de mes actions dans le réel rassurent ainsi mes interlocuteurs, RH comme opérationnels et permettent d’avancer de manière sécurisée.
Quels sont tes outils et ton approche en accompagnement individuel ?
Mon approche ? Penser l’individu dans son entièreté : sensations, intuitions, pensée et émotions
Une pratique respectueuse des souhaits de chacun m’amène à questionner et à écouter sur ce qui convient ou non à mes clients.
Persuadée qu’il n’existe pas une seule et unique approche et qu’il est nécessaire de s’adapter en fonction des besoins de chacun, j’agrandis jour après jour ma boîte à outils.
Formée au coaching d’équipe et d’organisation, et au coaching individuel, je continue à développer mes compétences et m’intéresse à plusieurs autres disciplines : PNL, approches narratives, transgénérationnel, ennéagramme, systémie…