Être visible : un héritage

Etre visible quand on crée son entreprise n’est pas une histoire de technique ni de compétences mais bien un héritage.

Etre visible quand on est entrepreneur

Créer son entreprise demande beaucoup. Se positionner par rapport au marché : mon offre se distingue-t-elle de celle des autres ? Mon marché est-il très concurrentiel ? Il faut aussi préparer un business plan, éventuellement rechercher des financements… En plus d’être coach, psycho généalogiste et consultante RH, je dois être comptable, communicante et commerciale.

Viennent ensuite les questions de visibilité. Pour avoir des clients encore faut-il qu’ils sachent que j’existe et ce que je propose.

Alors je prends conseils auprès de professionnels. Je décide de créer un site internet. La professionnelle qui m’accompagne est talentueuse, elle m’aide à vraiment travailler mon positionnement et me permet d’avoir un site internet qui me plaît et me ressemble. Un site internet est une vitrine, une belle vitrine qui permet de mettre en avant mon activité. L’accompagnement n’est cependant pas terminé. J’apprends donc à modifier, mettre à jour mon site.

Etre visible, ce n’est pas une histoire de compétences

Être visible sur internet

Je développe donc de nouvelles compétences, pour me rendre plus visible (Merci Béatrice !). Je ne sais pas faire un site, mais ce n’est pas mon métier. Par contre je suis autonome et ça ça me convient parfaitement. Je découvre et comprends le fonctionnement de Google, LinkedIn, les algorithmes, les recherches…

J’acquiers donc des techniques, de la méthode et quelques compétences pour me rendre visible sur le net.

Être visible dans la vraie vie

Dans la vraie vie (et oui internet n’est pas la vraie vie…) j’apprends aussi à parler de moi, de ce que je fais, de la façon dont je peux accompagner mes clients avec le coaching et le transgénérationnel ou la psychogénéalogie. Il faut se vendre pour enfin pouvoir exercer.

Être visible, un héritage

Être visible : les modèles de personnalité

Mais se rendre visible n’est pas chose aisée pour moi qui ai clairement une préférence pour l’introversion par rapport à l’extraversion. Plutôt reservée et discrète, je préfère observer, écouter plutôt que de m’exprimer devant beaucoup de monde même si j’ai quand même besoin d’échanger et de travailler en petite équipe régulièrement. Je ne me définie pas par l’introversion mais j’ai une préférence pour elle.

Les préférences, que l’on retrouve dans un grand nombre de modéles de personnalité (MBTI, TLP, DISC), induisent une plus grande facilité dans un domaine particulier. Ainsi lorsque nous utilisons notre main droite régulièrement dès le plus jeune âge, nous avons plus de “chance” de devenir droitier : une préférence pour la main droite entraine un exercice régulier, une meilleure performance et finalement une plus grande facilité dans l’exercice de l’écriture avec la main droite.

Pour l’introversion c’est pareil. Habituée étant petite à ne pas me montrer, ne pas parler de moi, j’y ai finalement pris goût et c’est devenu une préférence.

Être visible : l’apport de la psychogénéalogie

Toutefois en tant que psychogénéalogiste, je me questionne. Cette préférence est-elle réellement la mienne ? N’est-ce pas issu d’une injonction, une transmission familiale à ne pas parler de soi, ne pas se montrer, ne pas être visible ? Et si dans l’inconscient familial s’était transmis un non-dit, un secret, un traumatisme, une blessure et que le meilleur moyen pour se protéger alors était de ne pas se montrer, ne pas être visible, ne pas faire parler de soi.

Les transmissions familiales laissent des traces et participent à notre construction psychique. Elles permettent à notre identité de se créer. Nous héritons parfois de transmissions invisibles et inconscientes qui peuvent nous gêner. Les identifier nous permet d‘aller plus loin, de choisir notre chemin, de retrouver notre libre-arbitre.

Et vous, avez-vous identifié les transmissions familiales qui vous empêchent d’être réellement qui vous souhaitez être ?

Connaissez-vous cette citation du Faust de Goethe : « Ce que tu as hérité de tes pères, afin de le posséder, conquiers-le. » ? Avez-vous conquis cet héritage familial pour le posséder et le dépasser ?

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Anne-Sophie Le Gall

Coach et analyste transgénérationnelle, j’accompagne les particuliers et les entreprises dans leur souhait de transition professionnelle ou de changement de vie personnelle en leur permettant de s’octroyer plus de choix. Egalement conseil RH, j’interviens auprès des dirigeants et DRH de PME dans la mise en place de systèmes collectifs.

Je m’appuie sur 15 ans d’expérience en ressources humaines, une formation en coaching et en analyse transgénérationnelle pour vous accompagner.

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